健康経営とは？
健康経営とは、従業員の健康を会社の重要な資源と捉え、その健康増進に積極的に取り組む経営スタイルのことを指します。単に健康診断を受けさせるだけでなく、職場環境の改善、メンタルヘルス対策、運動促進や食生活の支援など、広範な取り組みを行うのが特徴です。この考え方は、従業員の健康を高めることで生産性や会社の持続可能性を向上させるという理念に基づいています。
では、健康経営を導入することで会社にどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？重要な点を3つずつ挙げてみます。詳しくは,経済産業省ホームページ
健康経営のメリット
1. 生産性の向上
従業員が健康であると、仕事への集中力が高まり、ミスが減少します。また、エネルギーを持って業務に取り組めるため、全体的な業績が向上します。たとえば、十分な睡眠を取ることを推奨する取り組みや、リラックスできるスペースを設けることで、仕事の効率が大きく変わることがあります。健康な社員が増えれば、組織全体のパフォーマンスが底上げされるのです。
2. 離職率の低下
従業員が自分の健康を大切にしてもらえていると感じることで、会社に対する信頼感や満足度が向上します。結果として、離職率が低下し、優秀な人材を長期間確保することが可能になります。特に、ストレスの多い職場ではメンタルヘルス対策が重要であり、健康経営の一環としての支援があることで、従業員の精神的な安定を保つことができます。
3. 企業イメージの向上
健康経営に力を入れている企業は、社会的にも責任感のある会社として認知されやすくなります。これは採用活動にも有利に働きます。健康や福利厚生に関心のある求職者が増えている昨今、健康経営を積極的に行うことで、優秀な人材を引き付ける効果があります。また、外部評価が高まることで、取引先や顧客からの信頼度も向上します。
健康経営のデメリット
1. コストの増加
健康経営を導入するためには、初期投資や運営コストがかかります。たとえば、健康セミナーの開催やフィットネス施設の設置、専門家の雇用などが挙げられます。また、健康診断の充実やストレスチェックの導入も費用がかかるため、短期的には会社の負担となる可能性があります。
2. 成果が見えにくい
健康経営の取り組みは、すぐに効果が現れるものではありません。従業員の健康状態が改善し、それが生産性や離職率に反映されるまでには時間がかかります。そのため、短期的な視点では導入効果が実感しづらく、経営陣や株主からの理解を得るのが難しい場合があります。
3. 全員に効果があるわけではない
健康経営の施策は、従業員全員にとって適切であるとは限りません。たとえば、運動習慣の促進プログラムを導入しても、運動が苦手な人や関心がない人にはあまり響かないことがあります。また、個々の健康課題は多様であるため、一律の施策では効果が限定的になる場合があります。
健康経営を成功させるために
健康経営のメリットを最大化し、デメリットを最小限に抑えるためには、従業員のニーズをよく理解し、柔軟かつ継続的な取り組みを行うことが重要です。また、長期的な視点で効果を測定し、改善を続けることが求められます。健康経営は、従業員だけでなく会社全体にとっても大きな可能性を秘めた取り組みです。少しの工夫で「健康で働きやすい職場」を作ることが、企業の未来を明るくする第一歩となるでしょう。
従業員の皆さんへ
日々の健康は、小さな積み重ねから始まります。十分な休息、バランスの取れた食事、適度な運動、そして自分を大切にする心の余裕を忘れないでください。会社の取り組みを活用し、自分自身の健康管理に取り組むことが、仕事にも生活にも良い影響をもたらします。一歩一歩、健康で明るい未来を一緒に作りましょう！
【ライター プロフィール】中野ひろゆき
カナダ・オカナガンカレッジ ビジネス学部マーケティング学科卒業 2010年に25歳で株式会社イー・エス・アイを創業。東京商工会議所認定 健康経営エキスパートアドバイザーでもあり『生きるを楽しむ』をミッションに「健康経営事業・フィットネス事業・飲食事業」などを展開。
〈主な実績〉 ・日本貿易振興機構選出 『TOP 30 J-START UP 2022』 ・GLOBIS経営大学院 『学び放題』健康経営講師 ・NHK Eテレ『まる得マガジン』まるトレ
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